PIKIRANACEH.COM – Pada saat wawancara kerja, kamu tentu akan dihadapkan dengan beberapa pertanyaan yang cukup menyulitkan, salah satunya adalah gaji yang diharapkan.
Hal semacam ini sebenarnya bertujuan untuk melihat mental dan konsistensimu dalam menjawab pertanyaan.
Memang, kamu pasti sudah memiliki patokan tersendiri untuk gajimu. Namun, kamu harus memahami bagaimana cara menjawabnya agar tidak saling merugikan.
Kamu bisa saja langsung menjawab angka yang kamu inginkan, tetapi bisa saja justru ini yang membuat perusahaan jadi enggan mempekerjakanmu.
Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang cukup sulit dijawab. Jangan sampai kalian menyesal karena gaji tidak sesuai ketika kalian bekerja.
Siapa di sini yang masih bingung dan kehilangan kata-kata jika saat interview HRD memberikan pertanyaan ‘Kamu Minta Gaji Berapa?’.
Namun, kalian tidak perlu bingung lagi karena di dalam artikel ini aan dibahas bagaimana cara menjawab pertanyaan ‘Kamu Minta Gaji Berapa?’.
Tips menjawab pertanyaan ‘Kamu Minta Gaji Berapa?’ ini dibongkar langsung oleh HRD Eza Hazami loh.
Penasaran sama jawabannya, mari kita simak tips jawaban pertanyaan interview ‘Kamu Minta Gaji Berapa?. Dijamin lolos interview kerja.
1. Hitung UMP (Upah Minimum Provinsi)
Langkah pertama yang perlu kalian lakukan adalah memeriksa UMP di daerah kalian masing-masing.
Mengapa? karena UMP setiap daerah sangat bervariasi, sehingga penting banget untuk menyesuaikannya dengan lokasi kerja.
Misalnya UMP Jakarta pada tahun 2022 sebesar 4,6 juta. Oleh karena itu, kalian perlu menyesuaikan dengan kondisi di wilayah kalian ya.
2. Hitung Kebutuhan Bulanan
Eza menyarankan agar kalian membuat catatan bulanan, baik itu dalam buku atau file excel.
Kalian bisa menghitung semua biaya hidup seperti transportasi, makanan, dan kebutuhan lainnya. ***
Hal ini dapat membantu kalian memahami nominal yang realistis untuk gaji yang diminta.
3. Cek Harga Pasar
Poin ketiga adalah melakukan riset terkait gaji rata-rata di industri yang menjadi incaran kalian.
Kalian bisa mengeceknya di glassdoor dan situs sejenis untuk memberikan gambaran tentang rentang gaji pada posisi atau pekerjaan tertentu.
Nah, hal ini bisa menjadi landasan yang kuat untuk negosiasi gaji kalian.
4. Harga Skills atau Sertifikasi
Kalian juga sangat penting untuk mempertimbangkan nilai tambah dari keterampilan atau sertifikasi yang dimiliki.
Misalnya seperti keahlian dalam pemrograman atau kepemilikan sertifikat tertentu. Hal ini dapat menjadi faktor penentu dalam menentukan nilai gaji yang sesuai.
Sebagai contoh, gaji minimum mungkin dapat dihitung dengan mempertimbangkan UMP dan kebutuhan pribadi, berkisar antara 5-7 juta. Namun, jika teman-teman memiliki keahlian khusus, gaji tersebut bisa lebih tinggi, misalnya 6-8 juta.
Itu tadi tips menjawab pertanyaan interview kerja ‘Kamu Minta Gaji Berapa?’ yang dilansir Fokus Solo dari unggahan video YouTube Eza Hazami pada 1 Maret 2022.
Semoga artikel ini bermanfaat bagi para job seeker yang akan menghadapi interview kerja.
Semangat bagi para job seeker, semoga segera mendapatkan pekerjaan impian kalian ya. ***